Социальный лифт по принципу: "Учиться, и ещё раз учиться!"

Автор: Чижиков Роман Сергеевич
Дата публикации: 12.11.2017 (22:26)

Информация помечена тегами:

ИнфоНарод ЛидерыРоссии Социальный лифт Россия Президент Страна возможностей Психология

4764
* количество прочтений.

В стране наступил очень интересный этап, когда технологии позволяют, а управленческая элита осознаёт значимость социальных лифтов по принципу знаний и навыков.

 

Сейчас в России проходит конкурс ЛидерыРоссии.РФ, в котором я тоже участвую, и многим из своих друзей рекомендовал. Такого стиля проведения конкурсов я ещё не встречал, поэтому имею смелось сказать, что такой стиль - это новый этап в развитии социальных лифтов. Конкурс проводится по поручению Президента РФ и является частью большой программы "Россия - страна возможностей".

 

Я решил поделиться видео, которое было снято на брифинге. Если вы не пожалеете времени и посмотрите его, то многое станет понятнее.

 

ЛидерыРоссии - это конкурс для управленцев. Возраст участников от 18 до 50 лет, что выходит за рамки только лишь молодёжной политики. Около 200 тысяч человек было зарегистрировано на момент закрытия регистрации. Больше 50% из них - это молодые люди от 25 до 35 лет.

 

Я прошёл уже два этапа, в ходе которых мне было любопытно видеть сами правила конкурса, как они реализованы технически, и как они влияют на моё психическое состояние. Исходя из своего личного опыта, я попробую его обобщить.

 

Из 200 тысяч, первый этап прошли только 89 тысяч. Суть этапа заключалась в записи своего видеоинтервью, на котором предлагалось ответить на два вопроса: "Какое Ваше личное профессиональное достижение Вы считаете самым главным?" и "Какова Ваша цель участия в конкурсе?". Это достаточно стандартные вопросы, но, чтобы записать 3 минуты видео, пришлось потратить на это значительный временной и психический ресурс: если с 15 дубля я снял удовлетворяющий меня результат, то хорошо. Получается, что больше половины участников отсеились из-за несобранности, хотя кому-то, как выясняется, не позволили технические условия. Этот этап скорее не конкурсный, так как, я подозреваю, проходили его все, кто снял видео самоинтервью.

 

Наибольший интерес представляет второй этап, на общие знания истории, географии, литературы, и так же математические и вербальные способности. Обо всём по порядку:

 

На брифинге поднимался вопрос: "Зачем управленцу знания из школьной программы? Разве нельзя быть эффективным управленцем без них?". Один из экспертов интересно ответил: (пишу своими словами, как я понял) можно! и мы знаем много таких примеров, но в условиях современных скоростей и технологий всё быстро меняется, а когда всё меняется наступает состояние неопределённости. В этом состоянии самые эффективные решения принимают люди с богатым кругозором, в который должны входить глубокие знания истории, географии, литературы своей страны как минимум. Горизонт планирования управленческой элиты должен составлять не год-два, а более 20 лет в условиях постоянных изменений. В конце концов, управленцы - это представители своей страны и должны знать из каких культурных слоёв она складывается.

 

Наверное, можно предположить, что человек будущего - это человек с повышенной любознательностью, умеющий быстро учиться и переучиваться. Как результат - это вполне представляется, но представляются ли нам чёткие психические характеристики такого человека? Ведь сказать человеку "закостенелому умом" (многие ведут стиль жизни, который приводит к этому) что нужно быть любознательным и быстро переучиваться - равносильно ничего не сказать. Это как поехать на хрупкой машине в далёкое путешествие. 

 

Стиль жизни человека будущего будет кардинально отличаться от стиля жизни человека настоящего, и обстановка уже выдвигает такие требования. Нельзя сказать только об увеличении темпов, речь идёт о новом качестве. Эмоциональная характеристика людей должна перестать быть чёрно-белой (добро и зло), а стать дифференцированной, способной воспринимать разные оттенки ситуаций и ориентироваться в них. А эмоциональная характеристика сложно поддаётся переучиванию, поэтому многие будут испытывать дискомфорт, но не будут понимать причину и способы решения. Можно сказать, что представление о современных критериях успешности сильно пошатнётся у многих. На тренингах будут учить другому. И это коснётся не только интеллектуальной сферы, но и физической (статья об эмоциональной характеристике и физической культуре).

 

У Конфуция есть два принципа: Тун и Хэ. Согласно первому, руководитель формирует своё окружение из согласных с его позицией. Это приводит к одобрению его решений, быстрому исполнению, но лишает иммунитета перед изменчивым миром. Система достаточно закостенелая, а жизнь редко идёт по заранее спланированному сценарию. Противоположенный принцип Хэ, согласно которому руководители формируют окружение из несогласных. Решения принимаются дольше, могут возникать конфликты мнений, но управленческие решения тщательно обсуждаются и обладают повышенной устойчивостью перед изменчивым миром. Конфуций говорит, что xiaoren (сяо жень - низкие людишки) следуют принципу Тун, а благородные мужи принципу Хэ. На этом учении воспитывались не один десяток поколений Китайцев. У Китайской элиты горизонт планирования превышает 50 лет, они озеленяют пустыни, чтобы в дальнейшем строить там города.

 

Связывая два предыдущих абзаца нужно отметить, что принцип Хэ невозможен при черно-белой эмоциональной характеристике, т.к. требует понимания разных конфликтующих мнений без личной неприязни. И это наш тренд, по нему мы уже идём, его нам навязывает современная жизнь. Но это потребует пересмотра очень многих сфер: своей и общественной жизни целого государства. Не соответствует у нас сейчас реальность и идеал (направление развития). 

 

И тут программа "Россия - страна возможностей", в особенности конкурс ЛидерыРоссии.РФ и личный указ президента, работают на формирование реальности. Это меня очень удивило и обрадовало.

 

Несмотря на пафос предыдущих строк, я обнаружил пробелы в собственных знаниях по части географии, истории и литературы. Каких-то произведений я вовсе не читал, не знал где находятся какие-то города. В условиях достаточно жесткого ограничения по времени я почувствовал напряжение и небольшой стыд за свои пробелы. И хорошо! Теперь я выписал список пробелов и буду навёрстывать упущенное. Без этого события бы такой список сам не составился, поэтому всё это только в плюс, если критерием успеха стоит не победа, а рост от участия и формирования собственной культуры.

 

Не меньший интерес представляет и этап, связанный с тестом на математические способности. В первом приходится быстро понимать условия задачи, отбирать информацию из потока, формировать логику решения, производить вычисления. Это происходит в условиях ограничения по времени, объёме информации на 90% экрана, и так же количестве заданий, на которые нужно грамотно распределить собственное время (а оно тикает, его не остановить). Попытка перейти на соседнюю вкладку браузера моментально приводит к всплывающему сообщению, где вам сообщается, что это нарушение и информация сообщена организаторам. Один раз попробовал, больше не захочешь. Скриншотить вопросы тоже нельзя, сообщается организаторам.

 

Это представляется мне настоящим психологическим тестом для управленцев. Наверное, в составе экспертного совета присутствует не один психолог, но на брифинге присутствовал Тахир Юсупович Базаров (советский и российский психолог, специалист в области психологии менеджмента ). Он вскользь рассказал, что в тесте заложены критерии на понимание задачи, особенно слабых стимулов. Вот ещё одно подтверждение критерия успешности: не чёрно-белая картинка, а дифференцированная эмоциональная характеристика, позволяющая ощущать слабые стимулы.

 

Конкурс ЛидерыРоссии.РФ будет проводиться ежегодно, и организаторы отмечают, что их задачей не стоит простой отсев: "Нам важно не потерять каждого человека". По результатам будут присылаться рекомендации, электронная литература. И чем выше пройдёт человек, тем более индивидуальная обратная связь ему будет дана. Таким образом, участие вознаграждается повышением собственной компетенции и шансом на следующий год. Для социального лифта это может оказаться решающим, наряду с открытостью и объективностью.

 

Подобный формат конкурса устанавливает некоторый порог качества. Но за онлайн этапом будет региональный этап, где будет проходить живое общение с экспертами. Я не знаю, как будет проходить этот этап, но по собственному опыту - это самое слабое звено. Я писал об отборе на ВФМС и региональном этапе, где сложно было говорить об объективности. Сам принцип отбора предполагал, что от эксперта зависит всё: понизит, а захочет повысит баллы. Уровень профессионализма тоже был под большим вопросом. В конце концов эксперт - это человек, вписанный в местное сообщество, что прямым образом влияет на его решения. А ВФМС - это был международный форум. И так проходил отбор на большинство молодёжных форумов (про территорию смыслов. Статья, которую многие уже читали). Начинали хорошо, но в регионе всё подчинялось принципу "свой-чужой". Смогут ли показать другую систему регионального отбора на ЛидерыРоссии.РФ? - для меня остаётся загадкой и интригой. Но хочется верить, что президентская команда обладает достаточной силой для решения этого вопроса.

 

В рамках программы "Россия - страна возможностей" пройдёт студенческая олимпиада "Я - профессионал". Она проходит в сотрудничестве с Яндексом. Там много направлений, в числе которых: психология, программирование, менеджмент, экология, математика, социология и т.д. На неё ещё можно успеть зарегистрироваться, так что дерзайте.

 

Ранее на нашем портале рассказывали о Большом этнографическом диктанте. В этом году я поучаствовал на площадке НГУ и остался доволен. Не собой конечно, над собой нужно работать. Доволен тем, что такие акции регулярно проводятся. На базе НГУ, как рассказал председатель Новосибирского отделения РГО Игорь Новиков, проводится несколько географических диктантов. От современного человека начинают требовать знаний не только в узкой предметной сфере, но и широкого кругозора. Я считаю это правильно.

 

PS. Почему организаторы предполагали 10 тысяч участников на ЛидерыРоссии.РФ, а зарегистрировалось 200 тысяч? На брифинге эксперт объясняет, что долгое время социальные лифты не работали, всё решалось на уровне "свой-чужой" (а я добавлю ещё, что решалось по Конфуцианскому принципу Тун), поэтому сейчас потребность колоссальная и он не удивлён, что планируемое не сошлось с реальностью.

 

Запустите волну сарафанного радио:

54 человек готовы участвовать в продвижении публикации, но ждут Вашего решения. (присоединиться)

сарафанных баллов

С помощью сарафанного радио публикацию прочитали: 55 человек

У нас не ставят лайков, мы выражаем признательность автору иначе! Каждый сарафанный балл, который Вы перечислите на баланс публикации, превратится в одного уникального читателя. Члены сообщества ИнфоНарод.РФ зарабатывают сарафанные баллы тем, что распространяют публикации. А в будущем, они так же вкладывают баллы в распространение других публикаций. Будьте ответственны! Не помогайте публикациям продвигаться, если они негативно влияют на окружающий мир. И наоборот, помогайте, если они направлены на развитие общества!

Зарегистрируйтесь в системе ИнфоНарод.РФ, чтобы продвигать публикации.

Раздел комментариев к данной публикации:


Фотография пользователя
Автор комментария: Морозова Елена Николаевна
Дата публикации: 13/11/2017 (14:47)

Роман!  Очень полезный проект и любопытный взгляд "изнутри". Спасибо!


Фотография пользователя
Автор комментария: Чижиков Роман Сергеевич
Дата публикации: 25/11/2017 (16:50)

Интересная публикация про профессии будущего. А вернее про отмирающие профессии. Да и про само понятие профессии, которое по версии автора исчезнет или перерастёт в набор компетенций. Из статьи: "Единственный надежный путь оказаться востребованным в XXI веке — следовать завету Ильича: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Способность быстро овладевать новыми навыками, переучиваться, не расстраиваясь, что «опять все переделывать», — будет одной из ваших сильных сторон." https://knife.media/future-profession/



Image CAPTCHA